Um levantamento da consultoria EXEC indica que a capacitação de lideranças é a principal dificuldade das empresas para aplicar as regras de riscos psicossociais previstas na NR-1. Os resultados foram divulgados em 2 de outubro de 2026.
Segundo a pesquisa, 34,8% dos participantes citaram a formação das chefias como o principal desafio. Na sequência aparecem a adequação de políticas e procedimentos internos, com 17,4%, a comunicação das mudanças aos trabalhadores, com 13%, e a coordenação com a área de Segurança do Trabalho, com 8,7%. Outros 26,1% não relataram desafios relevantes. Esses percentuais descrevem apenas os participantes do levantamento e não representam a situação de todas as empresas brasileiras.
Por que a liderança entra nessa discussão?
A versão atualizada do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a mencionar expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza guia, manual e perguntas e respostas para apoiar a aplicação da norma.
Na prática, a análise dos riscos vai além de reunir documentos: é preciso observar como o trabalho é organizado e quais situações podem afetar os trabalhadores. Os gestores participam desse processo porque distribuem tarefas, acompanham resultados e conduzem a comunicação diária das equipes.
Capacitar uma chefia, nesse contexto, significa ensinar a reconhecer problemas ligados ao trabalho, encaminhá-los aos responsáveis e aplicar as medidas definidas pela organização. O líder não substitui os profissionais responsáveis pela avaliação técnica dos riscos, e identificar um problema não autoriza conclusões automáticas sobre a saúde individual de um empregado.
O que as empresas podem revisar?
O resultado do levantamento serve de ponto de partida para RH, departamento pessoal, gestores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho. Vale verificar se as lideranças conhecem suas responsabilidades e se existe um caminho definido para comunicar e tratar os problemas identificados.
Também é preciso conferir se as orientações dadas aos gestores correspondem às medidas previstas no gerenciamento de riscos da empresa. Uma apresentação isolada sobre a norma não resolve dificuldades recorrentes de organização do trabalho, comunicação ou execução dos procedimentos.
Para os escritórios contábeis que atendem empregadores, o papel é alertar os clientes sobre a vigência da regra e articular o tema com as áreas de RH e de segurança e saúde no trabalho, respeitando as responsabilidades técnicas de cada profissional. O texto da NR-1 e os materiais de orientação do Ministério do Trabalho e Emprego devem orientar essa revisão.
O que muda na sua vida, contador?
- A NR-1 passou a exigir que os riscos psicossociais do trabalho sejam considerados no GRO desde 26 de maio de 2026.
- Gestores precisam entender como reconhecer problemas ligados ao trabalho e a quem encaminhá-los.
- O escritório deve alertar os clientes empregadores sobre a vigência da regra e seus prazos internos de adequação.
- Políticas internas e procedimentos de comunicação com os trabalhadores precisam ser revisados e documentados.
- A avaliação técnica continua sob responsabilidade dos profissionais de segurança e saúde no trabalho.
Siga o Contabil News nas redes sociais e acompanhe as próximas mudanças que chegam ao escritório.
Artigos Relacionados
0 Comentários