Escala 5×2 antes do Natal: o que revisar nas jornadas e equipes
Escala 5x2 antes do Natal exige revisão de jornadas e equipes. Veja o que o Departamento Pessoal deve planejar desde já.
Com a primeira etapa da transição para a escala 5×2 prevista para 16 de dezembro de 2026, empresas do comércio, supermercados, bares e restaurantes precisam revisar jornadas antes do fim do ano. O prazo coincide com um dos períodos de maior movimento, e o trabalho do escala 5×2 Departamento Pessoal passa a ser decisivo para manter o atendimento sem elevar os custos além do que o negócio suporta.
A Emenda Constitucional nº 141/2026 estabeleceu a transição para cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana. Na primeira etapa, a jornada semanal máxima cai de 44 para 42 horas, sem redução salarial. A previsão é chegar a 40 horas semanais em dezembro de 2027.
Equipes enxutas exigem planejamento antecipado
Levantamento do Sindilojas-SP, divulgado pelo Diário do Comércio, aponta que cerca de oito em cada dez estabelecimentos do varejo paulista têm até nove funcionários. O mesmo estudo estima a necessidade de 52 mil novas contratações na capital paulista para compensar a redução da carga horária individual.
Contratar mais pessoas eleva salários, encargos e treinamento. Manter a operação com um quadro insuficiente, por outro lado, aumenta a espera no atendimento e sobrecarrega os trabalhadores. A Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) também relata dificuldade para preencher vagas, o que torna a reorganização das escalas ainda mais desafiadora.
O que o Departamento Pessoal deve revisar
Os profissionais da contabilidade e do Departamento Pessoal podem começar mapeando a jornada atual de cada funcionário e identificando quais equipes trabalham hoje na escala 6×1. Em seguida, convém calcular a cobertura necessária para os dois dias de descanso e simular os efeitos da redução sobre a folha de pagamento, horas extras e compensações.
Também vale conferir contratos, convenções coletivas e acordos da categoria, além de atualizar os controles de ponto. O site do Ministério do Trabalho e Emprego reúne orientações trabalhistas que ajudam a validar esses procedimentos antes de implantar novas escalas.
O contador pode ainda comparar cenários com o empresário: contratar novos trabalhadores, redistribuir horários ou ajustar o funcionamento. Com projeções de custos e receitas, a decisão deixa de ser improvisada e passa a considerar o impacto no caixa.
O que muda na sua vida, contador?
- A jornada semanal máxima cai de 44 para 42 horas na primeira etapa, a partir de 16/12/2026, sem redução salarial.
- A meta de 40 horas semanais está prevista para dezembro de 2027.
- Empresas com equipes pequenas podem precisar contratar, rever turnos e refazer cálculos da folha.
- O Departamento Pessoal deve atualizar controles de ponto, horas extras e compensações antes do prazo.
- Convenções coletivas e acordos da categoria precisam ser conferidos antes de definir novas escalas.
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