Cálculo do 13º salário com adicionais: como incluir horas extras e comissões na 1ª parcela

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro de 2026, e o cálculo 13º salário adicionais exige atenção quando o trabalhador recebe verbas variáveis além do salário fixo. Horas extras, comissões e adicionais salariais integram a remuneração e entram na base de cálculo pela média do período.

Para quem recebe apenas salário fixo, o adiantamento corresponde à metade da remuneração. Quando há parcelas variáveis, a empresa deve somar à remuneração fixa a média das verbas recebidas ao longo do ano. Deixar esses valores de fora pode resultar em pagamento menor do que o devido ao trabalhador.

Quais verbas entram no cálculo

Além do salário contratual, podem integrar o cálculo os valores variáveis recebidos durante o ano. Entre as principais estão as horas extras, pagas pelo trabalho além da jornada normal; as comissões, recebidas por vendas ou negócios realizados; o adicional noturno, pelo trabalho em horário noturno; e os adicionais de insalubridade e periculosidade, quando devidos nas condições previstas em lei.

Na primeira parcela, a apuração considera as médias dos valores recebidos de janeiro a novembro, conforme orientação do Ministério do Trabalho e Emprego. Eventuais diferenças devem ser ajustadas após o fechamento do ano.

Exemplo prático

Considere um trabalhador com salário fixo de R$ 2.500 e média mensal de R$ 600 em horas extras e comissões. A base de cálculo fica em R$ 3.100, e a primeira parcela corresponde a R$ 1.550, considerando direito ao 13º integral. Nessa parcela não há desconto de INSS e Imposto de Renda, que são apurados na segunda parcela.

Quando a remuneração é majoritariamente variável, como no caso de vendedores comissionados, convenções e acordos coletivos da categoria podem definir critérios específicos para a média. Como os valores podem mudar até o fim do ano, o cálculo deve ser revisto após o fechamento da folha de dezembro. Se o valor devido for maior que o adiantado, o complemento deve ser pago até 10 de janeiro do ano seguinte.

Quem foi contratado no decorrer do ano recebe o 13º proporcional, na razão de 1/12 para cada mês com pelo menos 15 dias de trabalho, e a primeira parcela corresponde, em regra, à metade desse valor. Mais detalhes sobre as regras trabalhistas estão no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

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